就业

• 起草雇佣条款和条件
  

• 起草员工手册
  

• 起草实践守则，包括电子邮件和互联网使用
  

• 起草纪律守则和雇佣程序
  

• 终止雇佣关系及相关纪律处分程序
  

• 相关就业和平等立法的各个方面
  

• 健康与安全立法和法规
  

• 在就业法庭和法院出庭代理
  

• 终止和遣散协议
  

• 企业转让规定
  

• 就业合理化
  

• 实施新的管理结构
  

• 员工福利合同解释及修改
  

劳动法的目标是平等雇主和雇员之间的议价能力。我们在意大利（米兰、博洛尼亚、罗马）的律师事务所在典型交易中的法律顾问角色是给予指导。意大利法律主要处理雇主与工会之间的关系。劳动法赋予雇员成立工会的权利，并允许雇主和雇员从事某些活动（例如罢工、纠察、寻求禁令、停工），以满足他们的要求。就业法是一个广泛的领域，涵盖雇主/雇员关系的所有领域，但劳动法和集体谈判涵盖的谈判过程除外。

就业法由世界各地的多个州法律、行政法规和司法判决（例如最低工资法规）组成。其主题条目涵盖的就业法大类中的具体领域包括：

• 集体谈判
  

• 就业歧视
  

• 失业补偿
  

• 养老金
  

• 工作场所安全
  

• 劳动者报酬
  

• 防止歧视（种族、性别、宗教等）